2022年10月より年金制度改正に関して

2022.08.31

　witten by ２級ファイナンシャルプランニング技能士　伊奈　修

おはようございます。神奈川県横浜市、山梨県昭和町で保険の代理店をしている

当社YouTubeチャンネルになります。

さま、年金制度が令和４年１０月から年金制度が改正されることはご存知ですか？
では一体、何が変わるのかについて書いていきます。

【現行のルール】
短期労働者の社会保険適用には「事業所規模の要件」と「労働者の要件」

の２つの要件があります。

「事業者規模の要件」とは
短時間労働者を除く従業員が５０１人以上の企業であること。

「短時間労働者の要件」とは
以下、４つの条件に全て当てはまる人になります。

1.週の所定労働時間が２０時間以上であること

2.雇用期間が１年以上であること（または、見込みであること）

3.１か月の賃金が88,000円以上であること

4.学生ではない事

【改正後のルール】変更点のみ記載します。

「事業者規模の要件」
短時間労働者を除く従業員が１０１人～５００人の企業規模でも

新たに社会保険の対象になります。

また、２０２４年１０月からは５１人以上の企業でも社会保険の対象になります。

「短期労働者の要件」
現行の短期労働者の要件の１つでもあった「雇用期間が１年以上あること

（または見込まれること）」については、廃止されます。
２０２２年１０月からは「継続して２か月以上の期間もしくは見込みであること」とされます。

最後に働く側のメリットとデメリットについて

【メリット】
社会保障が手厚くなるのが最大のメリットになります。
具体的には将来貰える年金額が上がり、扶養では受給要件ではなかった傷病手当金などが

受給できる等があります。

【デメリット】
社会保険の扶養ラインは年収１３０万円未満でしたが、今回の改正で年収１０６万円以上

稼ぐ人は社会保険に加入し保険料を支払う必要が出てきてしまうので払いが多くなり、

収入額によっては手取りが減ってしまう方も多くなります。

改正によって、メリットやデメリットがありますので

ご家族や当社のような専門店に相談してベストな答えを出す必要がありますね。

ご不明点等あればお問い合わせください。

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